Ik heb aan beide kanten van de tafel gezeten. Ik heb als HR-professional mensen ontslagen maar een aantal jaren geleden ben ik zelf ontslagen.

In mijn rol als HR-professional weet ik dat ik hier ook steken heb laten vallen. Pas na mijn eigen ontslag realiseerde ik pas goed hoe groot de impact van ontslag is. Inmiddels weet ik dat ontslag, naast het verlies van een dierbare of een echtscheiding, één van de meest ingrijpende gebeurtenissen in je leven is.

Dat ontslag kwam hard aan. Ja, de arbeidsmarkt kende ik goed. Werk genoeg. Ik wist ook hoe ik kansen moest creëren, maar ik voelde me eenzaam, onzeker en gekwetst. Dit was niet mijn keuze en ik was ook niet toe aan een volgende stap. Ik was nog niet klaar. Hoe kon ik weer in mijn kracht komen? Hoe kon ik weer naar de toekomst kijken? Waar moest ik beginnen?

Vaak vraag ik me af, hoe zou het voor mij geweest zijn als mijn werkgever een outplacement of coachtraject had aangeboden? Moeilijk om te voorspellen hoe dat uitgepakt zou zijn. Wat ik wel weet is dat ik veel minder boos zou zijn geweest. Misschien zelfs dankbaar.

Van je nood een deugd maken. Dat is wat ik heb gedaan een aantal jaren later. Ik ontwikkelde een programma dat werkgevers in de zorg en het onderwijs kunnen inzetten voor hun vertrekkende medewerkers. Niet een standaard outplacementtraject maar slim doordacht programma dat mensen in hun kracht zet en heel veel kansen creëert op een nieuwe baan voor de vertrekkende medewerkers.

Hoe dan? Dat vertel ik je in mijn online training.

Lange tijd ben ik bezig geweest om dit in een online training te verwoorden. Dit is namelijk uniek en ik wil dat ook jij als werkgever goed afscheid kan nemen.