Wanneer het voor een werknemer door ziekte niet meer mogelijk is in de oude functie terug te keren, kan er binnen of buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Een re-integratietraject 2e spoor wordt ingezet als er er intern geen mogelijkheden meer zijn. Het is fantastisch om te zien hoe een werknemer weer in zijn kracht komt, wanneer er weer kansen zijn op nieuwe uitdaging.

Re-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om hoger opgeleiden gaat.  Het gehele traject wordt dan ook rekening gehouden met ambitie, belastbaarheid en mogelijkheden passend bij de beperkingen. Onze trajecten zijn maatwerk en bieden individuele begeleiding. Na een uitgebreide intake ontvangt u een plan van aanpak dat aansluit bij de persoonlijke wensen en wettelijke eisen van re-integratie.